ks凯时機械製造（山東）有限公司成立於1995年7月18日，是ks凯时製作所在中國地區最早設立的工程機械主機生產企業之一。2023年1月股權變更後，成為ks凯时（中國）投資有限公司的全資子公司。公司設計年產能為10000台，產品廣泛應用於土木施工、礦山開採、交通建設、農田水利等領域。同時，公司還針對各地不同的施工特點以及各領域的特殊需求研發生產各種專用附件裝置和特殊規格產品，以最大限度地滿足用戶的需求。

公司秉承ks凯时集團「質量與誠信」的基本理念，自2010年6月起導入全員參與的質量管理活動—全面質量管理活動（即TQM，Total Quality Management），逐步建立起了以用戶需求為導向、能夠在工程機械市場頻繁變化條件下確保產品質量穩定的企業運營體制。公司於2004年5月通過了ISO9001國際質量體系認證，並於2013年榮獲被譽為世界三大質量管理獎項之一的日本戴明獎。

公司將人才作為企業最重要的經營資源之一，始終秉持「滿意的員工才能生產出讓客戶滿意的產品」之理念。在致力於為員工提供良好的薪酬福利的同時，積極為員工提供學習與創造的舞台。通過內部技能培訓、技能比賽大會、QC發表大會、研究生課程班、衛星課堂等多種方式促進員工的技能提高、知識更新以及職業心態提升。在生產過程中，始終貫徹以人為本、環境和諧之理念，努力為員工提供安全、衛生的工作環境。工作之餘，公司還組織開展豐富多彩的業餘活動，較好的促進了員工之間交流，增強了企業的凝聚力和向心力。

飲水思源、回報社會。公司積極參與「ks凯时集團中國社會貢獻基金」等公益活動，迄今已累計為希望工程、沙漠綠化、抗震救災等捐贈800餘萬元。

根據集團全球可持續發展戰略，公司積極開展各類以有效利用地球資源和保護環境為目的的活動，並於2000年12月通過了ISO14001國際環境管理體系認證。

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  ks凯时精神/QC改善成果發表會

  ks凯时精神（the Komatsu Way）是ks凯时的企業DNA，同時也是ks凯时機械製造（山東）有限公司的企業文化根基。持續改善是每一個ks凯时人的基本工作思路。公司鼓勵一線員工提出合理化改善建議並開展自主改善活動。針對業務推進過程中出現的技術難題或管理問題等，各部門以成立QC小組的方式展開攻關，在提高效率、改進方法、降低成本、優化工序等方面持續推進改善活動。

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  技能大賽

  從1997年至今，公司每年開展技能大賽，從未間斷。數十年磨一劍，通過技能大賽，現場員工的技能水平全面穩步提升。自2004年起，技能比賽的範圍擴大到外協企業，作為濟寧地區技能大賽，成為ks凯时產品價值鏈上成員企業之間共同切磋、互相學習的有益平台。2011年起，ks凯时濟寧地區技能大賽連續多年被濟寧政府評定為「濟寧市二類技術比賽」。大賽中脫穎而出的優秀選手還被選派到日本參加ks凯时全球技能大賽並多次在焊接、塗裝等比賽中奪得金獎。

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  戴明獎（日本質量管理最高獎項）

  為達成「員工願長期工作、家屬引以為豪」的公司願景，並實現「持續成長的公司、重視員工的公司、為地區發展做出貢獻的公司」的公司目標，公司於2010年6月起導入TQM活動。以全員參與的方式開展了一系列質量經營改善活動，作為該活動的成果之一，公司於2013年10月榮獲日本質量管理最高獎項—戴明獎。

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  環境保護活動

  從2017年開始，國家對京津冀及周邊26個地市開展強化大氣污染防治活動。濟寧市環保局提出要徹底收集和處理焊接煙塵的要求。公司陸續投入1100餘萬元徹底治理焊接煙塵。目標不僅是滿足政府的環保要求，更進一步要保證員工健康。經多方調查，最終決定結合不同工序特點，採取發生源治理的方案，即在組對工序採用進口的一體式吸塵焊槍，人工焊接工序採用全覆蓋吸塵罩，作業量高的焊接機械人工序採用全封閉除塵房收集和處理焊接煙塵。方案實施後，經第三方檢測，焊接煙塵處理效率可達99%，處理後指標遠超環保要求。

  對於塗裝廢氣，採用沸石轉輪+RTO處理方式，處理效率達到97%，排放實績為標準值的5.5%。

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  豐富業餘生活

  為豐富員工業餘文化生活，促進員工身心健康，公司定期舉辦各類文體、趣味性活動以及家屬開放日活動。通過活動加深員工之間的溝通與交流，並獲得廣大員工及其家屬的好評與歡迎。